• Entreprise, salariés, chef d'entreprise : tout le monde y gagne   
• Une formule souple et sans contrainte   
• Un contrat professionnel pour des professionnels  

Entreprise, salariés, chef d'entreprise : tout le monde y gagne
L'abondement de l'entreprise est un excellent outil de motivation pour les salariés, qui se constituent une épargne en partie financée par leur entreprise. Les versements de l'entreprise sont déductibles du bénéfice imposable, exonérés d'impôt et ne sont pas soumis aux charges sociales. L'entreprise dépense moins tandis que les salariés et le chef d'entreprise reçoivent plus. 

Une formule souple et sans contrainte
Versements réguliers ou versements occasionnels en fonction des primes et opportunités : chacun épargne à son rythme et reste libre de verser ce qu'il veut, quand il le peut. Et chacun fait ce qu'il veut de l'argent épargné : réaliser un projet, se ménager une retraite plus confortable, franchir une étape un peu difficile... 

Un contrat professionnel pour des professionnels
Mise en place et gestion du PEE, suivi administratif pour l'entreprise et pour les salariés et le chef d'entreprise : le Crédit Agricole s'occupe de tout, vous pouvez ainsi vous consacrer pleinement à vos activités, l'esprit libre. Vous bénéficiez de l'expertise et de la solidité financière du Crédit Agricole, ainsi que d'un suivi personnalisé et attentif.

Document réalisé le 20 Juin 2002

Le fonctionnement d'un PEE

[Proposition : reprendre le schéma de la page 11 de la brochure]   

• Le choix du taux d'abondement
  Facteur de motivation et d'incitation à épargner, l'abondement est un versement effectué par l'entreprise en complément des versements volontaires des salariés et du chef d'entreprise.
  
  Avec le PEE du Crédit Agricole, vous avez le choix du niveau d'abondement, jusqu'à 300 % des versements effectués par les salariés et le chef d'entreprise hors CSG et CRDS. Le plafond est de 2 300 € (15 087,01 F) ou 3 450 € (22 630,52 F) en cas d'acquisition par le salarié d'actions ou certificats d'investissement de son entreprise.
  
• Le choix entre 2 profils d'investissement
  En fonction des attentes et des priorités de chacun, le Crédit Agricole propose un choix de Fond Commun de Placement d'Entreprise (FCPE) monétaires ou actions que vous pouvez panacher à votre gré. Du profil le plus sécuritaire au plus dynamique, ils permettent à chacun de choisir le cap qu'il veut donner à son épargne et de changer d'orientation à tout moment. Cette grande souplesse alliée à une gestion financière de qualité permet d'optimiser la solution retenue.
  
• Un blocage de 5 ans
  Les versements de l'entreprise (abondement) sont exonérés d'impôt (sauf CSG et CRDS) en contrepartie d'un blocage de 5 ans.
  
  La loi prévoit 9 cas de déblocage anticipé sans perdre les avantages acquis : mariage, divorce, acquisition d'une résidence principale, naissance...
  
  Au delà des 5 ans, les sommes peuvent rester sur le PEE, tout en continuant à être valorisées, et les avantages fiscaux restant toujours acquis. Les versements volontaires, dans la limite de 25 % de la rémunération annuelle, bénéficient des mêmes avantages fiscaux.
  

Peut-on ouvrir un PEE sans un accord d'intéressement ?
Absolument : les versements volontaires des salariés et l'abondement de l'entreprise pour alimenter le PEE. 

Tous mes salariés sont-ils obligés de faire des versements ?
Non, bien sûr, vos salariés n'effectuent des versements volontaires que si leurs économies (ou primes) le permettent. 

Le taux d'abondement s'applique à tous, mais puis-je le modifier ?
Oui, tout à fait, il suffit de rédiger un avenant au règlement du PEE. 

L'entreprise peut-elle abonder sans versement des salariés ?
Non, l'abondement est réellement un accompagnement à l'effort d'épargne de vos collaborateurs. Cependant, si vous leur verser des primes ou un 13ème mois, peut-être pouvez-vous leur rappeler qu'en en versant tout ou partie sur leur PEE, ils pourraient bénéficier de l'abondement. 

Peut-on débloquer l'épargne avant 5 ans ?
La loi prévoit 9 cas de déblocage anticipé sans perdre les avantages acquis : mariage, divorce, acquisition d'une résidence principale, naissance...