"Chez nous, les salariés ont une forte ancienneté
et un âge moyen de 45 ans. Après 10 ans de présence, les salariés
ont acquis des droits à indemnités de 1.5 mois de salaire auquel
s’ajoute 0.5 mois de plus tous les 5 ans. En
choisissant Extension Capital Fin de Carrière avec une gestion en
unités de compte, nous profitons des perspectives de performances
de la Bourse. Nous modulons les versements entre les différents
supports et visons une recherche de performance à plus ou moins
long terme en fonction de la date prévisible des demandes de
remboursement. C’est tout bénéfice pour l’entreprise, car le
placement des cotisations génère des revenus et en plus nous
profitons d’avantages fiscaux très
intéressants."
