Tout d’abord, un accusé-réception de votre candidature vous est systématiquement adressé dans les jours qui suivent votre envoi.
Sélection pour les entretiens
Sous un délai d'environ 15 jours, nous analysons votre candidature: e-mail, lettre de motivation, cv. Si votre profil (formation, expérience, motivations) nous intéresse, nous effectuons un premier entretien téléphonique de sélection avec vous. Si ce dernier est positif, vous accédez à l’étape suivante.
Entretiens
Chaque candidat retenu sera convié à un ou plusieurs entretiens individuels : avec un Chargé en Ressources Humaines, un Responsable Opérationnel (Directeur d’Agence, de Pôle Professionnel ou d’Unité du Siège) et avec notre conseil extérieur. Nous vous demandons également de rédiger un dossier de candidature et d’effectuer des tests de personnalités et psychotechniques.
Préparez votre entretien
Déterminez vos points forts et vos axes d'améliorations sur les domaines de vos compétences, de vos connaissances et de votre personnalité.
Définissez vos objectifs professionnels à court et moyen terme.
Evaluez vos attentes dans le cadre du poste et de l'entreprise.
